Les statistiques alarmantes décriant la nécessité de trouver de nouvelles formules pour faire face aux besoins de relève entrepreneuriale indiquent que près d’un chef d’entreprise sur deux ne pourra pas être remplacé. Cela veut dire que le Québec sera à court de 27 000 entrepreneurs d’ici à l’an 2018.

Personne ne semble en mesure de faire l’acquisition de votre entreprise ? Les CTA sont peut-être une solution pour vous aider à en planifier son transfert.

Traditionnellement, quatre possibilités sont envisagées lors de l’élaboration des plans de passation d’une entreprise. D’abord, on pense communément à la relève familiale, puis à la vente aux employés dirigeants. Il y a également l’option de l’achat par un tiers et finalement, une approche hybride jumelant plus d’une de ces méthodes. Il existe maintenant une autre approche.

Le cinquième élément c’est la CTA, ou la coopérative de travailleurs-actionnaire, qui est en quelque sorte une fusion entre l’incorporation et la Coopérative. Par définition, «une coopérative de travailleurs-actionnaires est une entité juridique regroupant les travailleurs d’une entreprise qui acquièrent un bloc d’actions (30% et plus) par le biais de la CTA, faisant ainsi de cette dernière une actionnaire de l’entreprise ». La CTA est donc une entité légale qui devient un partenaire financier à l’intérieur de l’entreprise.

C’est une formule qui comprend de nombreux avantages, tout en offrant une grande flexibilité. En plus d’être un levier financier, puisque les travailleurs qui y adhèrent remboursent progressivement et collectivement l’acquisition, la CTA favorise notamment la rétention d’une main d’œuvre motivée et expérimentée, qui gagne à s’investir dans la performance de l’entreprise, autant par satisfaction personnelle que sur le plan financier. Puisque la pénurie de main-d’œuvre est également une problématique croissante, cette formule peut aussi être perçue comme un élément garant de la pérennité de l’entreprise. Cette structure amène la possibilité de capitaliser collectivement, mais introduit également une valeur démocratique car comme la coopérative se soumet aux mêmes conventions que les actionnaires, elle détient également un pouvoir décisionnel relatif au nombre de parts qu’elle a acquise.

La CTA est donc une avenue fort intéressante, qui rallie la levée de fonds, le maintien de l’entreprise et la participation des employés, tout en partageant les obligations et les bénéfices de manière à promouvoir un transfert harmonieux qui est favorable à toutes les parties. Si vous avez des questions sur la CTA, je vous invite à communiquer directement avec moi ou Martin Van Den Borre, conseiller en développement coopératif à la Coopérative de développement régional Outaouais-Laurentides au 450-431-2177, poste 22.